Aktuelles

Die Anzahl der Urlaubstage nach dem Bundesurlaubsgesetz ist zunächst davon abhängig, ob ein Arbeitnehmer eine 5-Tage-Woche oder eine 6-Tage-Woche hat. Bei einer 5-Tage-Woche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Urlaubstage zu, während bei einer 6-Tage-Woche der Gesetzgeber sogar wenigstens 24 Tage Urlaubstage dem Arbeitnehmer einräumt, vgl. § 3 Abs. 1 und 2 Bundesurlaubsgesetz.  …

Die fristgerechte oder außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers, die in dessen Verhalten begründet ist, setzt grundsätzlich eine Abmahnung voraus. Die Abmahnung ist also als eine Art „Vorstufe“ einer Kündigung zu betrachten. Verletzt ein Arbeitnehmer eine Pflicht aus seinem Arbeitsvertrag, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen. Bei einem erneuten Verstoß droht die Kündigung.  …